Занятость молодежи – стратегический фактор развития экономики

Стабильным спросом в Алтайском крае пользуются квалифицированные рабочие – сварщики, токари, слесари, фрезеровщики, наладчики и операторы станков с  программным управлением. Работники аграрного сектора – трактористы, слесари по  ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, операторы машинного доения, операторы птицефабрик и механизированных ферм, ветеринарные врачи и фельдшеры; в легкой промышленности – швеи и портные.

Среди служащих традиционно востребованы работники сферы здравоохранения – врачи, фельдшеры, акушерки, медицинские сестры, рентгенолаборанты; педагогические работники – учителя, воспитатели, преподаватели (в колледжах и вузах), педагоги дополнительного образования, педагоги-психологи, учителя-логопеды; инженерно-технические работники (инженер, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист, инженер-проектировщик, техник).

Отмечается устойчивый спрос на работников пищевой промышленности. Требуются пекари, кондитеры, сыросолы, изготовители пищевых полуфабрикатов, операторы линии в производстве пищевой продукции, обвальщики мяса.

В соответствии с задачами по формированию и развитию цифровой среды предусмотрено преобразование приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Алтайского края, включая здравоохранение, образование, промышленность, сельское хозяйство, строительство, городское хозяйство, транспортную и энергетическую инфраструктуру, посредством внедрения сквозных цифровых технологий и платформенных решений.

С учетом поставленных задач цифровая экономика немыслима без квалифицированных кадров.

Все перечисленные профессии и специальности будут оставаться востребованными еще длительное время. Таким образом, прогнозируется сохранение спроса на  специалистов с инженерно-техническим образованием, работников сферы  здравоохранения, педагогов, специалистов сельскохозяйственного производства, работников пищевой промышленности, профессионалов в области информационных технологий. Весомую роль в развитии экономики будет играть также сфера услуг.

 

На 2023-2024 учебный год запланировано принять на обучение за счет бюджетных средств по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих 3,9 тыс. человек, специалистов среднего звена – 7,2 тыс. человек, по образовательным программам высшего образования – 9,2 тыс. человек.

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»

 

В настоящее время единая цифровая платформа в сфере  занятости и трудовых отношений «Работа России» https:/trudvsem.ru/ (далее – Портал «Работа России») – это  федеральная электронная система службы занятости населения по оказанию государственных услуг гражданам и работодателям.

Для граждан предусмотрена подача заявления о постановке на учет для поиска работы и признания безработным, в  оперативном режиме возможно найти для себя рабочее место и сформировать весь необходимый объем вакансий по соответствующей специальности.

Для работодателей предусмотрена подача вакансий и заявлений на подбор работников при содействии службы занятости, а также самостоятельный отбор путем просмотра резюме.

На  сайте реализован доступ к базе резюме и к базе вакансий общероссийского уровня, включающие сведения о потребности в работниках и соискателях в масштабах страны.

Порядок регистрации на сайте совмещен с регистрацией на портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru). То есть используются учетные данные в ЕСИА (логин и пароль – едины).

 

Функционал Портала «Работа России» позволяет:

формировать базу резюме и вакансий на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости, информации, размещаемой работодателями и  соискателями самостоятельно, а также информации из иных источников (частные агентства занятости, коммерческие порталы по поиску и подбору работы);

работодателям самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, создавать вакансию и управлять своими вакансиями. Авторизовавшись, работодатель может пригласить кандидата на  собеседование, отслеживать отклики на вакансии;

гражданам осуществлять подбор работы, в том числе путём подключения сервиса автоматического уведомления о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

оценивать условия жизни и работы в субъектах Российской Федерации на основании статистических показателей, отражающих уровень их социально-экономического развития, контактных данных государственных и муниципальных учреждений сферы  здравоохранения, образования, культуры, предложений по аренде жилья, предоставляемых на интерактивной карте страны;

взаимодействовать работодателям и соискателям, в том числе дистанционно проводить процедуры  отбора и собеседования с использованием сети Интернет (skype);

получать доступ к информации об инвестиционных проектах, о реализации региональных программ в области содействия занятости населения.

Кроме того пользователи могут самостоятельно размещать резюме, которым могут воспользоваться работодатели напрямую для подбора кандидата на вакансию либо в  кадровый резерв.

Портал «Работа России» находится в постоянном развитии, дополняется интересным функционалом и  новыми сервисами. Так можно выделить некоторые удобные сервисы:

доступна к  скачиванию мобильная версия, с возможностью размещения резюме;

пользователям доступен модуль, обеспечивающий оценку транспортной доступности вакансии в  зависимости от места расположения соискателя;

имеется раздел, содержащий сведения о вакансиях крупнейших работодателей высокотехнологичных и  наукоемких отраслей России;

пользователям доступен раздел, посвященный регионам, являющимся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов (https://trudvsem.ru/mobility);

имеется специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями;

функционирует сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства;

добавлен справочник востребованных профессий (информация о профессиональных областях, профессиях, требованиях к профессиям);

для соискателей имеется возможность пройти профориентационное тестирование на выявление подходящих профессий;

для работодателей создан дополнительный раздел «Тесты», который поможет подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность и сэкономить время на собеседованиях.

 

 

Одним из важных этапов в поиске работы является составление резюме. Резюме – самый распространенный способ заочной самопрезентации. Цель – создать благоприятное впечатление работодателя о себе.

 

Основные подходы к составлению резюме

Составление резюме предусматривает творческий подход, но ограниченный рамками общих принципов и правил:

краткость (1 стр. формата А4);

грамотность (опечатки; грамматические, лексические, пунктуационные ошибки недопустимы);

хороший стиль (без небрежности, остроумия);

хорошее оформление (шрифт, бумага, форматирование, без рамок и «рюшек»);

правдивость (помните, что «все тайное становится явным»);

позитивный характер (подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны)

уникальность (указывайте в резюме то, что отличает вас от других кандидатов).

 

Резюме состоит из нескольких информационных модулей. Самые распространенные из них:

персональные данные: Ф.И.О., дата рождения, контактный телефон, адрес эл. почты. Если у вас нет электронного почтового ящика, перед рассылкой резюме заведите его;

цель резюме – должность, которая вас интересует. Здесь нужно быть лаконичным и конкретным. Не стоит писать «я хотела бы найти достойную работу». Цель резюме определяется вашей общей задачей. Чтобы прояснить ее, ответьте на вопрос: Вы ищете работу или вы ее  выбирает? Если ваша задача – поиск, значит цель резюме – привлечь внимание работодателя к вашей кандидатуре, убедить его, что вы – самый подходящий претендент. Если вы выбираете себе работу, которая должна соответствовать необходимым критериям (например, возможность работать на дому), то у резюме появляется дополнительная цель – четко дать понять, при  каких условиях вы согласитесь;

образование. В этом модуле укажите, какое профессиональное образование вы получили по следующей схеме – год окончания, название учебного заведения, факультет, полученную специальность. Если вы закончили несколько учебных заведений, перечислите их, указывая их по уровню образования, начиная с более высокого. Не  используйте аббревиатуру. Сообщите также о дополнительном профессиональном образовании (курсы). Но укажите только те, которые имеют отношение к цели резюме. Это могут быть языковые курсы, компьютерные курсы, профессиональные курсы;

опыт работы. Перечислите организации, в которых вы работали в обратном хронологическом порядке. Интересен современный опыт, именно поэтому обратный хронологический порядок. Подробно опишите функции, которые вам приходилось выполнять, но не старайтесь написать все, 5-6 самых важных достаточно. Выпускнику следует широко трактовать понятие «опыт работы». Для Вас это любая деятельность, вне зависимости от того, платили вам или нет. Это и волонтерская деятельность, и учебные проекты, интернатура, не говоря уже о временной работе;

профессиональные навыки. Постарайтесь четко охарактеризовать свой профессиональный потенциал. Перечислите все, что вы умеете делать, что характеризует вас как профессионала. Следует указывать только то, что желательно для будущей работы и соответствует действительности. Для соискателей, имеющих только теоретические знания, но не имеющих опыта работы, можно указать группу навыков, которые  помогут оценить свой потенциал: коммуникативные, творческие, организаторские, аналитические и др.;

дополнительные сведения. В этом модуле можно указать то, что не вошло в предыдущие разделы резюме, но о чем было бы полезно сообщить работодателю. Например: наличие водительского удостоверения, степень владения ПК с указанием конкретных программ;

личные качества. Краткое описание ваших ярких качеств. Кроме традиционных характеристик («коммуникабельна», «стрессоустойчива»), а это стало клише для всех соискателей, напишите то, что отличает вас от других претендентов и  пригодится при выполнении желаемой работы;

для некоторых  молодых специалистов повысить действенность резюме может информация о достижениях;

рекомендательные письма. Это помогает тогда, когда работодатель выбирает между несколькими кандидатами. Он обращает внимание на поручительство влиятельных лиц, руководителей предприятий.

фото. Фотография дает много информации о вас, неуместны бытовые детали, вид из машины, темные очки, фото в полный рост. Заготовьте резюме с фотографией, многие работодатели в этом заинтересованы. Хорошо подобранная фотография та, которая характеризует вас как профессионала!

 

Вряд ли стоит заканчивать резюме пожеланиями по заработной плате. Только если у вас прекрасное образование, отличный опыт работы, а если вы не обладаете высокой квалификацией, и у вас отсутствует опыт работы, лучше вообще об этом не  упоминать. Определитесь по этому вопросу позже, во время собеседования. Не  стоит пугать работодателя своими слишком обширными планами на будущее. А вот написать что-нибудь о собственной мотивации было бы хорошо, например: «отсутствие опыта работы компенсирую огромным желанием работать и приносить пользу» или «ориентирована на достижение результата».

 

Собеседованию с  работодателем

 

Собеседование – один из самых ответственных этапов трудоустройства. Мы встречаемся с работодателем лично.  Как пройти это испытание? Как произвести максимально хорошее впечатление?

Работодатели – люди разные и на каждого сильное впечатление могут оказывать разные факторы. Некоторым импонирует уверенность в себе, для других важно первое впечатление. Однако существуют некоторые общие моменты: приоритеты, мотивация, ценности кандидата (желание человека работать вообще, во-вторых, желание работать в этой сфере, в-третьих, желание работать в этой компании, и, в-четвертых, в этой должности), а также поведение соискателя (открытые ответы на вопросы, демонстрация своих желаний и возможностей, четкое осознание своего профессионально уровня). Готовиться к собеседованию – важно и нужно! У того, кто тщательно готовился накануне – больше шансов, чем у того, кто не проделал никакой предварительной работы. Иногда приглашение на собеседование бывает неожиданным (вы звоните по  объявлению и вас тут же приглашают приехать), поэтому о многих вещах следует подумать заранее, как только вы решили начать искать работу.

Никогда не импровизируйте. Нужно, чтобы у собеседника создалось впечатление, что вы действительно хотите получить именно эту работу.

С чего же начать подготовку к собеседованию тому, кто ищет работу?

Соберите информацию о работодателе (когда соискатель не имеет информации о предприятии, организации – это доказывает, что у соискателя нет четко очерченной мотивации).

Проведите «разведку», соберите как можно больше сведений о предприятии или организации, с которыми вам придется встретиться. Составьте представление об истории организации, планах развития, ознакомьтесь с продукцией или услугами этого предприятия.

Что предлагает эта организация, какую продукцию, услуги? Кто является ее конкурентами? Кто ее руководитель? Как давно? Каковы перспективы компании, есть ли известные проекты? Каковы достижения данного предприятия? Наличие этой информации поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателя.

Где искать информацию о работодателе?

·&nb